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closeEl desarrollo de nuevas formas de trabajo: clave para tres de cada diez organizaciones
02 de agosto de 2022
Dos años después de la pandemia, las compañías se encuentran en un punto de inflexión y transformación en el que deben definir nuevos modelos organizativos. La consolidación de nuevas formas de trabajo está motivada por las ventajas que ha demostrado el teletrabajo: un 42 % de la ciudadanía espera seguir trabajando a distancia, un 30% espera que se instalen modelos híbridos y solo un 12 % considera que volverá totalmente a la presencialidad.
En este sentido, el 37,2 % de los profesionales señala el futuro del trabajo como un tema clave para su compañía, sin embargo, se trata de la tendencia que más puestos baja en el ranking global de relevancia, situándose en la posición número 11 de cuestiones prioritarias para las organizaciones.
En este escenario, el 48,9 % de las organizaciones que están avanzando en este asunto ponen el foco en modelos híbridos, trabajando a su vez en otras acciones relacionadas como la digitalización y automatización de procesos (31,8 %). Sin embargo, uno de los retos que supone este cambio es la gestión del talento dentro de las organizaciones. En este sentido, los profesionales están trabajando en promover la flexibilidad horaria y la conciliación laboral (27,5 %), empoderar y dar autonomía a los empleados en la toma de decisiones (26,6 %) y promover la salud y el bienestar de la plantilla (29,7 %).
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