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Documento recomendado
Harvard Deusto Business Review
Julio 2019
Reputación & Riesgos Reputacionales
Los empleados un factor clave para mejorar la reputaciónLa organización laboral también está bajo transformación y con ello, los roles dentro de una empresa y los objetivos corporativos. Si hasta ahora se analizaba la reputación de una empresa según sus grupos de interés, hoy también es necesario conocer la perspectiva de los trabajadores dentro del espectro de los grupos de interés de una misma organización.
En este artículo publicado en la revista Harvard Deusto Business Review, se revisan los últimos hallazgos que ha obtenido el modelo de responsabilidad del empleado en el fomento de la reputación, un modelo científico creado por Estudio de Comunicación y Corporate Excellence que identifica las palancas de acción que deben activar las empresas para fomentar comportamientos que deben llevar a cabo los empleados para que impacten de forma positiva en la reputación global de la organización.
