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Entrevista MAYO 2016

Comunicación

Luz Rodrigo y Gabriel de Diego (Telefónica) sobre el caso de buenas prácticas #NotJustAnotherCumbre

En el siguiente vídeo podemos encontrar unas cuestiones planteadas a Luz Rodrigo, experta en redes sociales corporativas en Telefónica y Gabriel de Diego, Responsable de la planificación y estrategia de RRHH en Telefónica.

Nos hablan acerca de cómo han generado un mayor engagement entre todos los departamentos de la compañía. Para ello, se ha fomentado el sentido de comunidad dentro de los directivos, generando una cumbre en la cual se generaban contenidos y comentarios con total transparencia, sacando así beneficios y aprendizajes para el largo plazo.

La entrevista a Luz Rodrigo y Gabriel de Diego viene como consecuencia de la elaboración del paper del caso de buenas prácticas «#notjustanotherCumbre: un ejemplo de transformación» dónde se introduce cómo la red social empresarial de Telefónica transformó la Cumbre de Directivos de la compañía y se convirtió en catalizador del proceso de transformación al que se estaba enfrentando la compañía: hacia una Teleco Digital. Ese cambio organizacional exigía una actitud y una forma distinta de hacer las cosas. Asimismo se explica cómo la Cumbre de Directivos tradicional se combinó con un encuentro virtual en el que, por primera vez en la historia de la organización, la estrategia global se elaboró a partir de una dinámica de crowdsourcing (participación colectiva online) utilizando la red social corporativa.