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Reputación & Riesgos Reputacionales
Medición y tendencias sobre la reputación del CEO. Bienvenida y ponencia
En un contexto cada vez más conectado y transparente, mantener un perfil bajo ya no es una opción para los líderes empresariales. Los CEO o presidentes de las organizaciones tienen ante sí muchos retos pero también numerosas oportunidades para transmitir el mensaje de sus compañías y participar de la conversación con los diferentes stakeholders. Este nuevo contexto está poniendo de manifiesto que la visibilidad, comportamiento y compromiso de los CEO es particularmente importante y vital para la reputación global de las compañías.
Los participantes en el workshop conocieron gracias a la colaboración de las consultoras Thinking Heads y Weber Shandwick, los recientes rankings, resultados y herramientas de monitorización y gestión de la reputación de líderes.
Después de la bienvenida de Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence, el Director General de Weber Shandwick en España repasa las mejores prácticas de visibilidad y compromiso de los CEO más respetados y ofrece una Guía para impulsar la Reputación de los CEO. Para Francisco Porras, una de las grandes tendencias es el impacto que tienen los CEO más reputados para alinear a los empleados e inspirarles en torno a un sistema de valores compartidos, asegurando que este ámbito de gestión será cada vez más importante en el futuro para construir proyectos únicos y diferenciales.
En su ponencia, Francisco Porras, Director General en Weber Shandwick Spain, profundiza en las principales tendencias existentes en este ámbito a partir del estudio “The CEO Reputation Premium” realizado en base a entrevistas a más de 1.700 ejecutivos a nivel mundial sobre el impacto de la reputación de los líderes corporativo en las organizaciones para las que trabajan. El estudio muestra existe una dirección directa entre la reputación del CEO y la organización, contribuyendo hasta en un 45% a la reputación de la compañía y hasta en un 44% al valor en el mercado de la misma. A su vez, el estudio desvela que este tema seguirá en alza en los próximos años, y que la influencia de la reputación de los líderes sobre la corporativa irá en aumento.
