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La nueva generación millennial es una fuerza que deben tener en cuenta las compañías, no solo como mercado potencial, sino también como fuerza laboral y stakeholder fundamental. Por eso es importante saber cómo atraer, retener y gestionar su talento. Favorecer la innovación, la flexibilidad o el poder individual son algunas de las demandas que los millennials reclaman a las organizaciones
En este insight se analiza cómo son los millennials, las ventajas competitivas que aportan y cómo las empresas pueden atraer y gestionar su talento.
Se ofrecen además datos en cifras sobre los millennials que ponen de manifiesto la necesidad de adaptarse a las nuevas generaciones para sobrevivir en el futuro y, además, liderar el sector.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, las intervenciones de Cristóbal Fernández Muñoz, Director de Comunicación de Tuenti; Emi Solís, Directora de Cuentas del área Personas enATREVIA; Esther Benito, Consultora del área Marcas en ATREVIA en el foro organizado por ATREVIA «Millennials y empresa: una nueva ventaja competitiva» y «Caso de éxito: Tuenti, cómo un equipo millennial reinventa una compañía» el 29 de mayo de 2015.
