Millennials, los empleados del futuro y del presente. Cómo son y qué demandan a las organizaciones - Liderando la reputación corporativa de las empresas - Corporate
formularioHidden
formularioRDF
¿Qué estás buscando?

Empieza a teclear lo que buscas...

close

Tu búsqueda no ha obtenido ningún resultado ¡Inténtelo de nuevo!

https://content.gnoss.ws/imagenes/Documentos/imgsem/e9/e970/e970c1e5-7d37-45bd-aa34-3fda79bd2868/a2f7f6c0-bd7a-44d2-3590-b2460bfbf626.png
star

Comunicación

Insights Diciembre 2015

Millennials, los empleados del futuro y del presente. Cómo son y qué demandan a las organizaciones

La nueva generación millennial es una fuerza que deben tener en cuenta las compañías, no solo como mercado potencial, sino también como fuerza laboral y stakeholder fundamental. Por eso es importante saber cómo atraer, retener y gestionar su talento. Favorecer la innovación, la flexibilidad o el poder individual son algunas de las demandas que los millennials reclaman a las organizaciones

En este insight se analiza cómo son los millennials, las ventajas competitivas que aportan y cómo las empresas pueden atraer y gestionar su talento.

Se ofrecen además datos en cifras sobre los millennials que ponen de manifiesto la necesidad de adaptarse a las nuevas generaciones para sobrevivir en el futuro y, además, liderar el sector.

Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, las intervenciones de Cristóbal Fernández Muñoz, Director de Comunicación de Tuenti; Emi Solís, Directora de Cuentas del área Personas enATREVIA; Esther Benito, Consultora del área Marcas en ATREVIA en el foro organizado por ATREVIA «Millennials y empresa: una nueva ventaja competitiva» y «Caso de éxito: Tuenti, cómo un equipo millennial reinventa una compañía» el 29 de mayo de 2015.​