TENDENCIAS MÁS TRABAJADAS POR LA ALTA DIRECCIÓN

La tendencia en la que más está trabajando la alta dirección es la comunicación corporativa (56 %), dato que está en consonancia con los resultados globales del resto de profesionales. No obstante, destaca cómo los altos directivos otorgan a este ámbito hasta 6,8 puntos más que otros roles de la empresa.

Además, también dan importancia a aspectos como el liderazgo responsable (49,1 %) —con más de 7,9 puntos respecto a otros perfiles— o la sostenibilidad, la digitalización y la reputación corporativa —en los que casi 5 de cada 10 directivos asegura estar ya trabajando—. Igualmente, temas como el propósito corporativo, la marca corporativa o las nuevas formas de trabajo obtienen valores parecidos para la alta dirección (46,8 %, 46,8 % y 46,9 %, respectivamente), aunque en todos los casos observamos que se encuentran por encima de la importancia otorgada por el resto de profesionales (42,3 %, 42,9 % y 44 %).

Asimismo, destaca una diferencia de puntuación en los esfuerzos que los altos directivos europeos dedican a avanzar en materia de digitalización y ciberseguridad, así como en sostenibilidad y criterios ASG. Por su lado, la alta dirección de Latinoamérica asegura centrar sus esfuerzos en una proporción de 16,8 puntos más en la gestión de la reputación corporativa.

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