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closeUn 42,3 % de las organizaciones está definiendo modelos de liderazgo más responsables
06 de junio de 2022
El liderazgo responsable se mantiene como uno de los temas clave de la agenda empresarial. Los profesionales afirman estar trabajando en la creación de valor a largo plazo (45 %), aunque se encuentran ante complicados retos como sensibilizar a los líderes de sus organizaciones para transformarse hacia liderazgos más proactivos y responsables con los grupos de interés (29,6 %).
En este contexto de postpandemia, guerras, inestabilidad económica, crisis climática e irrupción del metaverso, son necesarias más que nunca nuevas formas de liderazgo que generen confianza y compromiso con la sociedad. De hecho, el informe Edelman Trust Barometer (Edelman, 2022) -que analiza anualmente la evolución de la confianza ciudadana hacia las instituciones- asegura que impulsar un rol de liderazgo social es, hoy en día, una función esencial de las empresas.
Gráfico 1: Acciones vs. retos para implementar el liderazgo responsable
Para Europa y Latinoamérica se observan diferencias vinculadas con la realidad social y organizacional de cada continente. El principal reto que indican los profesionales europeos es ser capaces de medir y utilizar la información recogida sobre las percepciones de los grupos de interés (30,8 %), mientras que para los profesionales de Latinoamérica el primer desafío es equilibrar los intereses de los públicos con los de la empresa (32,4 %).
Para la ciudadanía y los ámbitos de conversación analizados en los ecosistemas digitales, el liderazgo responsable está vinculado al sector empresarial con un sentimiento positivo, por el que espera que las empresas lideren con el ejemplo y promuevan la innovación, la educación, la salud, la transparencia o la igualdad, entre otros factores.
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