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La figura del lider está muy ligada a la cultura corporativa de la empresa, si este protege y promociona a sus empleados estará fortaleciendo el sentimiento de grupo asicomo su lidreazgo.
Además el lider debe conseguir hacer de la confianza y la colaboración pilares principales de la organización y asi reforzar el compromiso de los empleados con esta.
Recogemos a continuación las ideas clave de Los líderes comen al final: por qué algunos equipos funcionan bien y otros no publicada por Empresa Activa en 2014 y escrita por Simon Sinek, profesor de Comunicación Estratégica en la Universidad de Columbia (Estados Unidos) y uno de los conferenciantes de TED más vistos con su charla «¿Por qué tan pocas personas dicen ‘amo mi trabajo’?».
