Durante la segunda mesa del JIM 2017, la dedicada a la gestión y la medición del talento organizacional, se abordaron los temas de las métricas más adecuadas para medirlos, la evaluación de la cultura corporativa, la influencia de los empleados en la reputación, la medición de la unidad organizativa y los resultados de los proyectos de alineamiento corporativo. Todo ello de la mano de los expertos de CAMTO, Great Place to Work, Estudio de Comunicación, DPMC y Suez Water Spain.