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Qué vas a descubrir en
APPROACHING THE FUTURE 2025

10 AÑOS DE TENDENCIAS

Una década analizando el impacto de los intangibles

En 2025, Approaching the Future celebra una década analizando el impacto de los intangibles en la agenda empresarial. ¿Y qué ha pasado en 10 años?

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Ranking de tendencias

TENDENCIAS MÁS IMPORTANTES

  • Reputación corporativa
  • Comunicación corporativa
  • Liderazgo responsable
  • Propósito corporativo
  • Sostenibilidad (ASG)
  • Inteligencia Artificial
  • Digitalización y Ciberseguridad
  • Marca corporativa
  • Nuevos Modelos de Trabajo
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9

TENDENCIAS MÁS TRABAJADAS

  • Comunicación corporativa
  • Propósito corporativo
  • Marca corporativa
  • Sostenibilidad (ASG)
  • Digitalización y Ciberseguridad
  • Reputación corporativa
  • Liderazgo responsable
  • Inteligencia Artificial
  • Nuevos Modelos de Trabajo

Temas más importantes

  • 1 Reputación corporativa
  • 2 Liderazgo responsable
  • 3 Sostenibilidad
  • 4 Propósito corporativo
  • 5 Comunicación corporativa
  • 6 Digitalización & Ciberseguridad
  • 7 Marca corporativa
  • 8 Nuevos modelos de trabajo
  • 9 Inteligencia artificial

Temas más trabajados

  • 1 Comunicación corporativa
  • 2 Reputación corporativa
  • 3 Sostenibilidad
  • 4 Propósito corporativo
  • 5 Liderazgo responsable
  • 6 Marca corporativa
  • 7 Digitalización & Ciberseguridad
  • 8 Nuevos modelos de trabajo
  • 9 Inteligencia artificial
  • Estudios

    de prospectiva social

  • 9

    entrevistas en profundidad

  • +2K encuestas

    a profesionales

MATERIALES PRINCIPALES

Documentos destacados

Highlights 2025

Principales resultados por tendencia

Principales resultados por tendencia - versión móvil Principales resultados por tendencia - versión escritorio
1

NIVEL DE IMPORTANCIA

61,1%

Reputación Corporativa y Riesgo Reputacional

59,5%

Comunicación Corporativa

56,5%

Liderazgo Responsable

55,4%

Propósito corporativo

2

NIVEL DE IMPORTANCIA

54%

Sostenibilidad (ASG)

53,8%

Inteligencia Artificial

45,2%

Digitalización y Ciberseguridad

3

NIVEL DE IMPORTANCIA

41,3%

Marca Corporativa

34,9%

Nuevos modelos de trabajo

1

Reputación corporativa y riesgo reputacional, escudo estratégico ante un contexto incierto.

Líder por segundo año consecutivo en el ranking de importancia. Seis de cada diez profesionales (61,1%) consideran que es el recurso intangible más importante para su organización.

2

Ámbito más importante para el 59,5% de los profesionales, lo que supone una subida de +3 posiciones respecto a 2024. Es, a su vez, el aspecto más trabajado, por tercer año consecutivo, por el 61,7% de las organizaciones.

3

El liderazgo responsable es la tendencia más importante para un 56,5% de los profesionales consultados, completando el Top 3 de temas más importantes. Es un ámbito de trabajo especialmente prioritario para la alta dirección: un 44,4% afirma dedicar recursos a fomentar la integridad, la ética y la conducta responsable.

4

Cuarta tendencia más importante para los profesionales, ubicándose un año más entre los temas más relevantes para las organizaciones y ascendiendo dos posiciones respecto a 2024. Es a su vez, el segundo aspecto al que más recursos dedican las organizaciones, con la mitad de ellas (51,4%) trabajando en este campo.

5

Quinta posición en el ranking de importancia para las empresas en Iberoamérica. Un 54% de las empresas reconoce su relevancia estratégica. El 39,4% de profesionales destina recursos para integrar la sostenibilidad en la estrategia de negocio.

6

Sexta tendencia más importante, escalando +3 posiciones respecto a 2024, cuando apareció por primera vez en el ranking. Para los altos directivos españoles, ocupa la primera posición en el ranking de importancia (65,7%).

7

Séptima posición en el ranking de importancia, lo que supone el descenso de una posición respecto a 2024. No obstante, para las grandes empresas en España es la primera tendencia por nivel de importancia (64,5%).

8

La marca continúa experimentando un crecimiento positivo en el ranking de tendencias más trabajadas, ubicándose en tercera posición. Un 50,5% de las compañías destinan recursos a su gestión.

9

Tendencia que desde su auge tras el impulso de los formatos híbridos en post-pandemia, ha ido disminuyendo tanto en importancia como en recursos dedicados en los últimos años, situándose en el noveno puesto en ambos rankings.

METODOLOGÍA

Metodología

1ª Fase

Análisis y prospectiva

Análisis de informes y fuentes clave de referencia e integración de estudios de prospectiva social de Punto de Fuga.

2ª Fase

9 Entrevistas en el panel de expertos

Profundización y prospectiva en vectores claves de futuro con 9 entrevistas en el panel de expertos.

3ª Fase

Encuesta online a +2.000 profesionales con foco en Iberoamérica

Visión de las organizaciones a través de una encuesta online a 2.196 profesionales de empresas con foco en España y Latinoamérica.

EXPERTOS 2025

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Recursos enfocados por países

Próximamente informes anuales por país

En las próximas semanas publicaremos los informes anuales desglosados por países con toda la información relevante sobre nuestra actividad.

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