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137 resultados

El 51,4% de las compañías invierte en su propósito corporativo

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

El 51,4% de las compañías invierte en su propósito corporativo

El 51,4% de las compañías invierte en su propósito corporativo

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Los planes de igualdad de género, principal inversión social de las empresas

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Los planes de igualdad de género, principal inversión social de las empresas

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Medición e integración con otros intangibles, principales retos de la gestión de marca

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Medición e integración con otros intangibles, principales retos de la gestión de marca

Medición e integración con otros intangibles, principales retos de la gestión de marca

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Podcast Una Cuestión de Reputación

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Podcast Una Cuestión de Reputación

Podcast Una Cuestión de Reputación

"Una Cuestión de Reputación" es el podcast de Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership que aborda diversos temas relacionados con la gestión de la reputación corporativa, la comunicación estratégica y los intangibles en las organizaciones.En cada episodio, exploramos casos de estudio, tendencias, mejores prácticas y realizamos entrevistas con expertos en reputación y comunicación corporativa. Nuestro objetivo es brindar información valiosa y perspectivas útiles para profesionales interesados en fortalecer la reputación de sus organizaciones y comprender su impacto en el éxito

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03/04/2024

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Gestión de Intangibles en Latinoamérica 2024: Tendencias y Desafíos Empresariales

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Gestión de Intangibles en Latinoamérica 2024: Tendencias y Desafíos Empresariales

Gestión de Intangibles en Latinoamérica 2024: Tendencias y Desafíos Empresariales

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Marca y talento: ¿Por qué el Employee Value Proposition ya no es suficiente?

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Marca y talento: ¿Por qué el Employee Value Proposition ya no es suficiente?

Marca y talento: ¿Por qué el Employee Value Proposition ya no es suficiente?

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[e-Book] El rol y la contribución de las empresas con buena reputación

Publicado por Unai Admin

17/07/2025

[e-Book] El rol y la contribución de las empresas con buena reputación





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El 67,7 % de las compañías apuesta por modelos híbridos que combinan el trabajo presencial y en línea

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

El 67,7 % de las compañías apuesta por modelos híbridos que combinan el trabajo presencial y en línea

El 67,7 % de las compañías apuesta por modelos híbridos que combinan el trabajo presencial y en línea

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El liderazgo responsable es la segunda tendencia más relevante para las organizaciones

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

El liderazgo responsable es la segunda tendencia más relevante para las organizaciones

El liderazgo responsable es la segunda tendencia más relevante para las organizaciones

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Aprendizajes clave del Encuentro de Verano de Corporate Excellence

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Aprendizajes clave del Encuentro de Verano de Corporate Excellence

Aprendizajes clave del Encuentro de Verano de Corporate Excellence

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Lanzamiento del informe. Approaching The Future 2023

Publicado por Unai Admin

17/07/2025







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Trends and Reputation. Episodio I: Tendencias en comunicación, reputación y marca 2023

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Trends and Reputation. Episodio I: Tendencias en comunicación, reputación y marca 2023

En este paquete encontrarás la grabación del primer episodio de la serie Trends & Reputation 2023.De la mano de: Juan de los Ángeles, CEO de C4E y profesor en la Universidad de NavarraTendencias que se abordaron: Chat GPT - la IA que llega en avalancha Hasta los 100 años - tormenta perfecta en el envejecimiento Entender a los alfas - los sustitutos de la generación Z Longtermism - el largo plazo: entre la moda y la necesidadQuick takes: Green hushing -> sostenibles sin gritar escuelas contra redes sociales -> la influencia negativa sobre los estudiantes, a juicio influencers 2023 -> más profesionales, más eficaces, más marcas downsizing -> la industria tecnológica se reduce polarización+ -> con la esperanza puesta en las empresas super apps -> la nueva frontera de la UX

Trends & Reputation




21/02/2023

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Análisis de ‘El futuro de la atracción del talento’ de Korn Ferry

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Análisis de ‘El futuro de la atracción del talento’ de Korn Ferry

Análisis de ‘El futuro de la atracción del talento’ de Korn Ferry

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Reforzar la confianza y el diálogo con los stakeholders: nueva tendencia de 2022

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Reforzar la confianza y el diálogo con los stakeholders: nueva tendencia de 2022

Reforzar la confianza y el diálogo con los stakeholders: nueva tendencia de 2022

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El poder del capitalismo de los stakeholders - Lanzamiento Approaching The Future

Publicado por Unai Admin

17/07/2025








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El 42,8 % de las organizaciones trabajan para impulsar la inclusividad, equidad y diversidad

Publicado por Unai Admin

28/07/2025

El 42,8 % de las organizaciones trabajan para impulsar la inclusividad, equidad y diversidad

El 42,8 % de las organizaciones trabajan para impulsar la inclusividad, equidad y diversidad

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El propósito es la tendencia más relevante para los profesionales y en la que más se está trabajando

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

El propósito es la tendencia más relevante para los profesionales y en la que más se está trabajando

El propósito es la tendencia más relevante para los profesionales y en la que más se está trabajando

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Brand Finance España- Presentación GIFT 2021 España y Latam

Publicado por Unai Admin

17/07/2025







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Trends & Reputation. Episodio V: Tendencias globales en comunicación y marca

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Trends & Reputation. Episodio V: Tendencias globales en comunicación y marca

Trends & Reputation. Episodio V: Tendencias globales en comunicación y marca

Consula todos los contenidos del quinto episodio de la serie Trends & Reputation. Stories of Tomorrow en su Temporada 2021. En él, se analizaron las principales tendencias globales que están marcando y marcarán el futuro en materia de comunicación y marca corporativa. Ponente: Juan de los Ángeles - C4ETemas tratados en el episodio: Tendencias Un mundo en escasez ¿el fin de la economía de la abundancia? ¿Llega el metaverso? Un nuevo viaje al mundo virtual Hackers descontrolados: el ramsonware se dispara Píldoras: people, cases & news Nos vamos de retiro: para desconectar y no perder la cultura empresarial Clubhouse se apaga ¿Dónde queda el voice social media? Buy now - pay later: las finanzas dinamizan las compras Theranos en el banquillo: juicio a la cultura fanfarrona que ha impregnado Silicon Valley China guardian de la moral: censura sin tapujos que invoca el bien común Si te interesa el AI no dejes de leer el último libro de Amy Webb

Trends & Reputation



07/10/2021

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La pandemia obliga al 87% de las empresas a implantar grandes transformaciones en el ámbito laboral

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

La pandemia obliga al 87% de las empresas a implantar grandes transformaciones en el ámbito laboral

La pandemia obliga al 87% de las empresas a implantar grandes transformaciones en el ámbito laboral

● Según este informe, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS Estrategias Sostenibles, los dos temas prioritarios que marcan la agenda empresarial del futuro son la digitalización y las nuevas formas de trabajo. ● Más de la mitad de los profesionales consultados consideran que lo primero que debería priorizarse para adaptar las organizaciones al futuro del trabajo es la gestión del talento y la formación (52%). Madrid, 10 de junio de 2021.- Los expertos vaticinan que las generaciones futuras estudiarán este periodo del siglo XXI como un punto de inflexión entre la “era preCOVID” y la “era posCOVID” por los importantes efectos que ha tenido la pandemia, y que marcarán la transición hacia un nuevo orden económico y social. Su influencia se ha materializado en las organizaciones a través de grandes cambios en diferentes ámbitos, pero por encima de todos ellos, en el ámbito laboral, según afirman el 87% de las empresas encuestadas en el informe Approaching the Future 2021: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS Estrategias Sostenibles. “La pandemia ha obligado a las empresas a evolucionar sus modelos de trabajo y sus relaciones laborales, a preocuparse al mismo tiempo por mantener la actividad del negocio y garantizar su supervivencia y por responder a las necesidades y expectativas de sus empleados. En el nuevo contexto profesional, sin duda ha cobrado mayor importancia el propósito del trabajo, la calidad de la relación con los equipos, su cuidado y la gestión de su compromiso, aspectos que más que nunca determinan la reputación de una organización”, asegura Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership. La 6ª edición de este estudio, realizado a partir de 500 encuestas a directivos y profesionales, las reflexiones prospectivas de un selecto grupo de expertos y expertas internacionales, el estudio exhaustivo de más de 400 fuentes externas y de más de 15.000 hilos de conversación en los ecosistemas digitales, revela que las otras tres áreas empresariales en las que más se han notado los efectos del coronavirus son las herramientas de comunicación (64%), los productos y servicios (53%) y la gestión de riesgos (38%). Gestionar el talento y la formación, clave para el futuro del trabajo Por primera vez en esta edición se ha consultado a las organizaciones a qué ámbitos tenían previsto dedicar más recursos en los próximos tres años, y de los resultados se desprende que los dos temas prioritarios que marcarán la agenda empresarial del futuro son la digitalización y las nuevas formas de trabajo. En este sentido, más de la mitad de los profesionales consultados consideran que lo primero que debería priorizarse para adaptar las organizaciones al futuro del trabajo es la gestión del talento y la formación (52%). Seguidamente, en el rango entre el 41% y el 47% figuran otros aspectos como la integración de nuevas metodologías ágiles, la digitalización de procesos de gestión internos, el teletrabajo, la flexibilidad horaria y conciliación, y la salud y bienestar de los empleados. Si se analiza por tamaño de empresas, en las grandes compañías la flexibilidad horaria y la conciliación son los aspectos prioritarios, mientras que en las pymes se pone más la urgencia en el talento, la formación y las nuevas metodologías ágiles. “El fin de la pandemia no va a suponer la vuelta al trabajo tal y como lo concebíamos antes. La COVID-19 ha exigido a los equipos una adaptación a un nuevo entorno, una forma de trabajar totalmente nueva que va a permanecer en el tiempo y que deberá traducirse en un cambio en la cultura corporativa que recoja nuevas fórmulas para promover la empatía, la creatividad y la colaboración como valores esenciales para las empresas del futuro”, apunta Isabel López Triana, cofundadora y directora general de CANVAS Estrategias Sostenibles. En lo que respecta a la digitalización, los principales esfuerzos que se están realizando a fecha de hoy se centran en el desarrollo de procedimientos internos para la organización del trabajo y la mejora y eficiencia de los procesos, algo en lo que están trabajando ya el 74% de las empresas, un 53% está poniendo también el foco en la relación con los empleados. Los otros dos ámbitos clave en este sentido son la relación con clientes (65%) y el desarrollo de nuevos productos y servicios (58%). Pero la creciente digitalización de los procesos que ha impulsado la pandemia ha traído consigo importantes desafíos en materia de ciberseguridad, como los ciberataques, según afirman un 73% de los expertos, la necesidad de concienciar y formar a los empleados en seguridad digital (53%) y el robo o secuestro de información y datos personales (52%). Para responder a ello, un 32% de las organizaciones consultadas está trabajando en su ciberseguridad y se trata de la tercera cuestión a la que sus organizaciones dedicarán más recursos en los próximos años. Principales retos ante el nuevo contexto de trabajo El informe Approaching the Future 2021 analiza también cuáles son los principales desafíos a los que se enfrentan las organizaciones a la hora de adaptarse al nuevo contexto de trabajo. Según las respuestas de los profesionales consultados, los tres retos fundamentales se circunscriben al entorno tecnológico: la asignación de más recursos para la digitalización (47%), la adaptación e integración de nuevas tecnologías (43%) y la formación en nuevos perfiles profesionales (41%). “Otro importante desafío para las empresas en el ámbito laboral es la definición de un plan de teletrabajo a largo plazo. Esto resultará esencial para, superado el periodo de pandemia, racionalizar ese nuevo modelo de trabajo que se quedará entre nosotros, y que deberá seguir unas directrices que tengan en cuenta no solo la productividad de la organización, sino también la atención a la salud mental, la motivación y el sentido de pertenencia de las personas que forman parte de la organización, así como el alineamiento con unos objetivos y un propósito en común ”, sostiene Claudina Caramuti, cofundadora y directora de desarrollo de CANVAS Estrategias Sostenibles. Más información: www.approachingthefuture.com


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Video de resultados LATAM: Approaching The Future 2021. Tendencias en reputación e intangibles

Publicado por Unai Admin

17/07/2025






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Presentación Edelman Trust Barometer Spain 2021

Publicado por Unai Admin

18/07/2025

Presentación Edelman Trust Barometer Spain 2021

Presentación Edelman Trust Barometer Spain 2021

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PPT Resultados Globales. Approaching the Future 2021

Publicado por Unai Admin

25/07/2025

PPT Resultados Globales. Approaching the Future 2021





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La gestión de la confianza: cómo activar el valor intangible - Trends & Reputation. Episodio II

Publicado por Unai Admin

17/07/2025







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